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Unsere Führungsgrundsätze |
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 Wir streben nach Führerschaft in der Produktivität. Gleichzeitig demonstrieren wir durch unser Führungsverhalten unser Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt und die Gesundheit und Arbeitssicherheit unser Mitarbeiter.
Unsere Unternehmensziele stehen im Einklang mit übergeordneten Konzernzielen. Wir akzeptieren die Richtlinienkompetenz des Konzerns und führen gemäß den Konzernregeln und Vorschriften.
Wir streben nach Führerschaft in der Produktivität. Gleichzeitig demonstrieren wir durch unser Führungsverhalten unser Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt und die Gesundheit und Arbeitssicherheit unser Mitarbeiter.
Wir führen durch eindeutige Zielvorgaben, die in messbaren Größen definiert werden. Verantwortlichkeiten, Unterziele, Aktionspläne, Zeitvorgaben, Ressourcen und Erfolgskontrollen werden im Vorfeld abgestimmt, festgelegt und respektiert.
Wir fühlen uns verpflichtet, übernommene Aufgaben termingerecht und erfolgreich abzuschließen. Über Verzögerungen und Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Plänen informieren wir rechtzeitig und offen.
Wir kommunizieren menschen- und faktenorientiert in offener, angstfreier Atmosphäre, informieren lückenlos und umfassend und fördern die vertrauensvolle Zusammenarbeit, indem wir Konflikte sachgerecht behandeln.
Wir treffen klare, verbindliche, zielgerichtete und schnelle Entscheidungen und setzen Prioritäten. Hierbei bedarf es der Kooperation aller, die sachliche Beiträge leisten können. Durch Teamarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, zwischen den Mitarbeitern untereinander sowie zwischen allen Bereichen der Organisation streben wir nach einvernehmlichen Entscheidungen. Einmal getroffene Entscheidungen werden gemeinsam getragen und umgesetzt.
Durch unseren Führungsstil fördern wir ein Arbeitsklima, das einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterstützt. Unser Qualitätsmanagementsystem dokumentiert unsere Geschäfts- und Produktionsabläufe auf der Basis QS 9000 und VDA 6.1 und bildet die Grundlage für ein auf Prävention und Qualitätsverbesserung ausgerichtetes Handeln, basierend auf der ISO/TS 16949:2002 sowie der DIN EN ISO9001:2000.
Wir leben unsere Führungsgrundsätze, indem wir:
 | das direkte Gespräch suchen unabhängig von der Position und der Hierarchie | | die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter und Kollegen achten | | konstruktive Kritik üben und auch entgegennehmen | | Problemlösungsmethoden nutzen | | Vorbild sind für unsere Kollegen und Mitarbeiter | | Probleme erkennen und direkt angehen | | Anerkennung und konstruktive Kritik fair und offen aussprechen | | über die eigenen Aufgaben hinaus denken | | einander unterstützen | | andere Meinungen und Vorstellungen respektieren | | Leistung anerkennen und fördern | | Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter erkennen und ausbauen | | Initiative und Kreativität fördern | | Weiterbildung ermöglichen | | Verantwortung übernehmen für unser Handeln |
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