职业发展机会

从家庭到工厂,从空中到地面,Honeywell 的产品、软件产品以及软件解决方案始终将目光放在最重要的事情上 — 创造一个更清洁、更具可持续性、更安全、联系更加紧密、节能高效且生产力发达的世界。

发展、技术和产品固然重要,但人才是一切的重中之重。 我们努力工作,为人们谋求更大的福祉并回馈我们的社区。 我们同样推崇绩效薪酬文化,为表现优异的员工提供差异化奖励。 我们制定计划,从内部培养领导者。

软件与工程

22800 名工程师中有半数以上都在努力开发软件,不断提高解决方案的连结性、效率与生产力。 这些工程师开发的新解决方案和产品对各行各业造成了广泛的影响,提升了人们的生活品质,给世界带来了翻天覆地的变化。

销售

销售是运营和发展 Honeywell 业务的关键一环,无论是产品设计,还是提供强大而完善的售后服务,它都发挥着至关重要的作用。 销售职能部门是名副其实的全球化部门,鉴于我们客户和产品的复杂性,已将它整合到多个接触点中。

信息技术

对于那些希望在技术、工业和信息技术 (IT) 职业道路上有所建树的员工而言,在 Honeywell 工作就能获得一次实现转型的职业机会。 我们积极推动全球 IT 学习战略,鼓励员工实现持续的职业发展。 现在就加入我们,与我们一起共享企业里的卓越 IT 经验。

法律与政府

在我们将先进的技术推广到全新的行业并进军全球市场时,Honeywell 法律与政府关系团队会为我们保驾护航,帮助我们解决各种重要问题。

金融

从事金融业务的员工可以获得丰富的职业体验,接触组织内的多种业务模式和角色。 其中包括一些高可见性的职位,以及与具有全球影响力的企业开展合作关系。

市场营销与业务发展

从事市场营销和业务发展工作,可以为您提供近乎无限的创新机会,您可以定义并改进产品,还可以决定将产品和服务投放到市场的方式。

运营

Honeywell 的集成供应链 (ISC) 为您搭建起一个在当今全球业务环境下谋求职业发展的平台。 我们能够以更快的速度、更经济高效的方式将一流的产品和服务投入市场,这是我们团队的一项重要优势。

人力资源与传播

 我们的 HR 团队分布在三个主要的卓越中心(人才管理和招聘、薪酬和福利、劳动力和员工关系),而传播部门则负责管理我们与员工、客户、经营业务的市场、媒体及其他利益相关方之间的连接方式。

Honeywell 是致力于提供均等机会的雇主。 我们不会从年龄、种族、信仰、肤色、民族、血统、婚姻状态、情感或性趋向、性别认同或表达、身体缺陷、国籍、性别、宗教或兵役状况方面判定求职者是否合格。
如欲了解更多有关适用的平等就业法规的信息,请参阅法律海报中的 EEO
请参阅法律补充海报薪酬透明政策中的 EEO。
如果因为身体条件限制无法通过我们的网站申请工作,请在此处请求协助。 其他请求将不予接受。