Ajibola (AJ) Fowowe
AJ/Aijibola entwickelt Sensoren, die den Verkehr sicherer, effizienter und nachhaltiger machen.
Unsere Mitarbeiter
Arbeiten bei Honeywell
Als durch und durch globales Unternehmen fördern wir Innovation durch eine kollaborative Kultur.
Als durch und durch globales Unternehmen fördern wir Innovation durch eine kollaborative Kultur.
Alex Cui
Alex treibt die digitale Transformation durch IoT-Lösungen voran.
Casey Moore
Casey ist Vorreiterin im Bereich werteorientiere Kommunikation rund um nachhaltige Technologien.
Fai Al Sanea
Fai treibt den autonomen Betrieb voran und gestaltet damit eine neue digitale Ära.
Luis Ize Ludlow
Luis erschließt neue Märkte mit umweltfreundlichen Lösungen.
Prudence Hoffman
Prudence ebnet den Weg für eine Zukunft mit einem hohen Anteil an erneuerbaren Energien.
Bei Honeywell setzen wir uns dafür ein, jedem „Futureshaper“ zu helfen, etwas zu bewirken, echte Beziehungen aufzubauen und sein volles Potenzial auszuschöpfen. Wir stehen für eine Kultur, die berufliches Wachstum und kontinuierliches Lernen födert und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützt. Mit einer ganzheitlichen Talentstrategie, die auf unsere Geschäftsziele abgestimmt ist, unterstützen wir die Gewinnung neuer qualifizierter Fachkräfte und investieren gleichzeitig in die Entwicklung unserer derzeitigen „Futureshaper“..
Wie wir unsere Futureshapers unterstützen
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40.000
aktive Nutzer im Honeywell Accelerator
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9
Mitarbeiternetzwerke, die allen Mitarbeitern offenstehen
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91 %
Rücklaufquote der Umfrage „Stimme der Mitarbeiter“
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> 1.700
Praktikanten und und Co-op-Studierende willkommen
Arbeiten Sie mit anderen Futureshapers aus aller Welt zusammen und tauschen sich mit ihnen aus
Honeywell bietet mehrere Mitarbeiter-Netzwerke an, bei denen es sich um freiwillige Gruppen handelt, die allen Mitarbeitern offenstehen. Unsere Mitarbeiternetzwerke unterstützen die berufliche Weiterentwicklung und das Engagement der Mitarbeiter. Gleichzeitig tragen sie dazu bei, ein integratives Arbeitsumfelds zu gestalten und Zusammenarbeit und Zugehörigkeit für Futureshaper zu fördern. Diese Netzwerke dienen als zentrale Anlaufstelle für berufliche Weiterentwicklung und neue Ideen und bieten oft auch eigene Mentorenprogramme an. Zu unseren derzeitigen Mitarbeiternetzwerken gehören:
Unsere globale Denkweise und unser Handeln
Bei Honeywell bildet unsere globale Denkweise die Grundlage für unsere Grundwerte und bestimmt, wie sich unsere „Futureshapers“ weltweit in ihren lokalen Gemeinschaften engagieren. Unser Engagement für Integrität und Ethik, Vielfalt und Respekt am Arbeitsplatz bildet die Grundlage für alles, was wir tun.
Unsere Verhaltensweisen
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Innovation und Wertschöpfung für Kunden
Die Welt mit den Augen der Kunden betrachten – intern wie extern. Verstehen, was Kunden brauchen und was Mehrwert schafft. Wachstumsmentalität und eine unermüdliche Leidenschaft für die Lösung anspruchsvoller Probleme mitbringen. Profitables Wachstum und ein außergewöhnliches Kundenerlebnis durch innovative Lösungen ermöglichen. Mit Agilität und Zielorientierung Innovationen vorantreiben.
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Transformation annehmen
Von unserem gemeinsamen Wissen lernen und es vermehren. Digitalisierung nutzen, um unsere Arbeitsweise zu verändern. Komplexes konsequent vereinfachen. Standardisierte Prozesse und Systeme einsetzen, um operative Exzellenz voranzutreiben. Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und Daten treffen. Neugierig sein und neue Wege erkunden, um die besten Ideen zu teilen.
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Gemeinsam gewinnen
„One Honeywell“ leben, indem wir über Geschäftsbereiche, Regionen und Funktionen hinweg zusammenarbeiten – denn gemeinsam sind wir stärker. Sich für unsere Mitarbeiter, Produkte, Dienstleistungen und Lösungen einsetzen und die Konkurrenz übertreffen. Authentisch, selbstbewusst und bescheiden auftreten. Anderen zuhören und sich der eigenen Wirkung bewusst sein. Daran glauben, dass wir gemeinsam die Welt verändern und eine bessere Zukunft für unser Zusammenleben gestalten können.
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Außergewöhnliche Talente fördern
Hochqualifizierte Talente gewinnen, halten und weiterentwickeln. Ein positives, inklusives Umfeld schaffen, in dem Menschen die Möglichkeit haben, ihr Bestes zu geben. Feedback einholen, geben und annehmen, mit dem Ziel, dass sich alle verbessern. Robuste Nachfolgepläne entwickeln. Hohe Standards für sich selbst und andere setzen. Mit gutem Beispiel vorangehen.
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Eine Kultur der Verantwortlichkeit fördern
Furchtlos Verantwortung für Ergebnisse übernehmen. Eigenverantwortung zeigen und Probleme proaktiv lösen. Sich als Einzelpersonen und in Teams intensiv für Honeywell und die Ergebnisse unserer Kunden einsetzen. Halten, was man verspricht. Prioritäten setzen und diszipliniert umsetzen, um eine leistungsorientierte Kultur zu fördern. Handlungsbereitschaft und Schnelligkeit zeigen.
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Mutig sein
Entschlossen handeln, wenn man überzeugt ist, dass es richtig ist. Sich scheinbar unmöglichen Zielen stellen und außerhalb der eigenen Komfortzone arbeiten. Iterieren, testen, probieren und kalkulierte Risiken eingehen. Verantwortung für Ergebnisse übernehmen – auch wenn das Resultat nicht wie geplant ausfällt. Probleme offen und direkt ansprechen. Transparent sein und, wenn nötig, unpopuläre Entscheidungen vertreten.
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Bewerben Sie sich noch heute
Entdecken Sie offene Stellen und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft.
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Honeywell Talent Network
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