Nos collaborateurs
Travailler chez Honeywell
Nous sommes une entreprise véritablement mondiale, portée par une culture collaborative qui favorise l’innovation.
Nous sommes une entreprise véritablement mondiale, portée par une culture collaborative qui favorise l’innovation.
Chez Honeywell, nous nous engageons à permettre à chaque Futureshaper d’avoir un impact, de développer des relations enrichissantes et de donner le meilleur de lui-même, en favorisant une culture qui encourage l’évolution professionnelle, l’apprentissage continu et le bien-être. Grâce à une approche intégrée de la gestion de talents, nous sommes alignés sur nos objectifs commerciaux afin de soutenir de manière globale le recrutement de nouveaux talents qualifiés tout en investissant dans le développement de nos Futureshapers actuels.
Comment nous soutenons nos Futureshapers
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40 000
utilisateurs actifs au sein de l’Accelerator de Honeywell
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9
réseaux d’employés ouverts à tous les employés
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91 %
taux de réponse à l’enquête « Voice of the employee »
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> 1 700
stagiaires & étudiants en alternance bienvenus
Collaborer et interagir avec d’autres Futureshapers à travers le monde
Honeywell propose plusieurs réseaux d’employés, qui sont des groupes volontaires ouverts à tous les employés. Nos réseaux d’employés soutiennent le développement professionnel et l’engagement des employés, tout en contribuant à un environnement de travail inclusif et en favorisant la collaboration et le sentiment d’appartenance des Futureshapers. Ces réseaux servent de carrefour pour le développement professionnel et le partage de nouvelles idées, et proposent souvent également des programmes de mentorat dédiés. Nos réseaux d’employés actuels comprennent :
Heighten Your Professional Experience (HYPE)
Honeywell Asian Employee Network (HASEN)
Honeywell Growing Experience Employee Network (HGEN)
Réseau d’employés noirs Honeywell (HBEN)
LGBTQ+ Employee Network
Honeywell AllAbilities Network
Honeywell Hispanic and Latin Employee Network (HHLEN)
Honeywell Veterans Employee Network (HVEN)
Honeywell Women’s Employee Network (HWEN)
Notre ouverture sur le monde et nos valeurs
Chez Honeywell, notre ouverture sur le monde est au coeur de nos valeurs et guide l’engagement de nos Futureshapers auprès de leurs communautés locales à travers le monde. Notre engagement envers l’intégrité et l’éthique, la promotion de la diversité et du respect sur le lieu de travail guide l’ensemble de nos actions.
Nos comportements
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Innover et créer de la valeur pour nos clients
Voir le monde à travers les yeux du client, en interne comme en externe. Comprendre ce dont les clients ont besoin et ce qui crée de la valeur. Avoir un état d’esprit de croissance et une passion inlassable pour résoudre des problèmes difficiles. Générer une croissance rentable et une expérience client exceptionnelle grâce à des solutions innovantes. Innover avec agilité et détermination.
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Adopter la transformation
Apprendre des autres et contribuer à notre savoir collectif Adopter la numérisation pour transformer notre façon de travailler. Simplifier radicalement ce qui est complexe. S’appuyer sur des processus et des systèmes standardisés pour atteindre l’excellence opérationnelle. Fonder les décisions sur des faits et des données. Faire preuve de curiosité et explorer de nouvelles approches pour contribuer à l’émergence des meilleures idées.
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Gagner ensemble
Penser comme un seul Honeywell en favorisant la collaboration entre les activités, les régions et les fonctions, car nous sommes plus forts ensembles. Défendre et promouvoir nos collaborateurs, produits, services et solutions, et surpasser la concurrence. Être authentique, confiant et humble. Écouter les autres et faire preuve de recul sur soi-même. Croire que nous pouvons changer le monde ensemble et créer un meilleur avenir pour nos communautés.
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Développer des talents exceptionnels
Recruter, fidéliser et développer des talents de grande qualité. Créer un environnement positif et inclusif où les personnes sont habilitées à donner le meilleur d’elles-mêmes. Rechercher, donner et accepter les retours dans l’intention de rendre chacun meilleur. Mettre en place des plans de succession solides. Fixer des standards élevés pour soi-même et pour les autres. Montrer l’exemple.
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Favoriser une culture de responsabilité
Assumer pleinement la responsabilité des résultats. S’approprier les sujets et résoudre les problèmes de manière proactive. Se soucier profondément de Honeywell et des résultats pour les clients, en tant qu’individus et en tant qu’équipes. Faire ce que l’on dit que l’on fera. Définir les priorités et les exécuter avec discipline afin de promouvoir une culture de performance. Faire preuve de réactivité et agir rapidement.
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Être courageux
Agir avec courage en accord avec ses convictions. S’attaquer à des objectifs qui peuvent paraître impossibles et sortir de sa zone de confort. Itérer, tester, essayer, prendre des risques mesurés. Assumer les résultats, même lorsque l’issue n’est pas celle prévue. Partager et confronter les problèmes ouvertement et directement. Faire preuve de transparence et accepter d’être impopulaire lorsque la situation l’exige.
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