Ajibola (AJ) Fowowe
AJ（Aijibola）は、輸送をより安全・効率的で持続可能にするセンサーを開発しています。
私たちの人材
ハネウェルで働く
私たちは、協働の文化のなかでイノベーションが育つ、真のグローバル企業です。
私たちは、協働の文化のなかでイノベーションが育つ、真のグローバル企業です。
ハネウェルは、キャリアの成長・継続的な学び・ウェルビーイングを支える文化を育み、すべてのFutureshaperがインパクトを生み、真のつながりを築き、最高の力を発揮できるよう支援します。一気通貫の人材戦略のもと、いまのFutureshapersの育成に投資すると同時に、新たな人材の獲得を事業目標と一体で進めています。
Futureshapersをどう支えるか
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40,000
ハネウェルのアクセラレーターのアクティブユーザー数
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9
全社員に開かれた従業員ネットワーク
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91%
従業員意識調査「Voice of the Employee」の回答率
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>1,700
受け入れたインターン・Co-op（就業実習）学生数
世界中のFutureshapersと、つながり、協働する
ハネウェルには、全社員が自由に参加できる複数の従業員ネットワークがあります。従業員ネットワークは、専門性の向上とエンゲージメントを支えながら、インクルーシブな職場づくりと、Futureshapers同士の協働・帰属意識を後押しします。これらのネットワークは、専門性を高め、新しいアイデアを生むハブとして機能し、専用のメンターシッププログラムを備えるものもあります。現在の従業員ネットワークは次のとおりです。
私たちのグローバルマインドセットと行動指針
ハネウェルのグローバルマインドセットは、コアバリューの土台であり、Futureshapersが世界各地の地域社会とどう関わるかを導いています。誠実さと倫理、多様性の尊重、働く人への敬意——その実践が、私たちのすべての行動の根底にあります。
私たちの行動指針
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革新し、お客様に価値を生み出す
社内外を問わず、お客様の視点で世界を見る。お客様が本当に必要とするもの、価値を生むものを見極める。成長マインドセットを持ち、難題の解決に情熱を絶やさない。革新的なソリューションで、収益ある成長と卓越した顧客体験を実現する。俊敏に、目的を持って革新する。
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変革を歓迎する
組織の知から学び、その知に貢献する。デジタル化を取り入れ、働き方を変革する。複雑なものを、思い切ってシンプルにする。標準化されたプロセスとシステムで、卓越したオペレーションを推進する。事実とデータにもとづいて意思決定する。好奇心を持ち、より良いやり方を探り、最良のアイデアを分かち合う。
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ともに勝つ
事業・地域・部門を越えて協働し、「ワン・ハネウェル」として考える。私たちは、ともにあってこそ強い。自社の人材・製品・サービス・ソリューションの一番の応援者となり、競争に勝つ。自分らしく、自信を持ち、そして謙虚であること。他者の声に耳を傾け、自分を客観的に見つめる。ともに世界を変え、地域社会により良い未来をつくれると信じる。
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卓越した人材を育てる
優れた人材を採用し、定着させ、育てる。一人ひとりが最高の仕事に挑める、前向きでインクルーシブな環境をつくる。互いを高め合うために、フィードバックを求め、与え、受け止める。確かな後継者育成計画を整える。自分にも周囲にも高い基準を掲げる。率先して行動し、模範となる。
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説明責任の文化を根づかせる
結果に対して、恐れずに責任を持つ。当事者意識を持ち、先回りして問題を解決する。個人としてもチームとしても、ハネウェルとお客様の成果に本気で向き合う。言ったことは、必ずやり遂げる。規律を持って優先順位をつけ、実行し、成果の文化を推進する。スピードと行動を重んじる姿勢を示す。
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勇気を持つ
正しいと信じることに、大胆に踏み出す。一見不可能に思える目標に挑み、安全圏の外へ踏み出す。試し、検証し、繰り返し、計算されたリスクを取る。結果が計画どおりでなくても、最後まで責任を持つ。問題をオープンに、率直に共有し、正面から向き合う。透明性を保ち、必要なときは、あえて少数派になることもいとわない。
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