Nos employés
Travailler chez Honeywell
Nous sommes une entreprise véritablement mondiale où l’innovation s’épanouit grâce à une culture de collaboration.
Nous sommes une entreprise véritablement mondiale où l’innovation s’épanouit grâce à une culture de collaboration.
Chez Honeywell, nous nous engageons à aider chaque Futureshaper à avoir un impact, à tisser des liens authentiques et à donner le meilleur de lui-même en favorisant une culture qui soutient le développement de carrière, l’apprentissage continu et le bien-être. Grâce à une stratégie globale de gestion des talents, harmonisée avec nos objectifs d’affaires, nous adoptons une approche intégrée qui nous permet à la fois d’attirer de nouveaux talents qualifiés et d’investir dans le développement de nos Futureshapers actuels.
Comment nous soutenons nos Futureshapers
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40 000
utilisateurs actifs au sein d’Accelerator de Honeywell
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9
réseaux d’employés ouverts à tous les employés
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91 %
taux de réponse au sondage « Voix de l’employé »
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>1 700
Stagiaires & et étudiants en programme coopératif bienvenus
Collaborez et échangez avec d’autres Futureshapers partout dans le monde
Honeywell offre plusieurs réseaux d’employés, soit des groupes de participation volontaire ouverts à l’ensemble du personnel. Nos réseaux d’employés favorisent le perfectionnement professionnel et l’engagement des employés tout en contribuant à créer un milieu de travail inclusif et à renforcer la collaboration ainsi que le sentiment d’appartenance chez les Futureshapers. Ces réseaux servent de carrefour pour le perfectionnement professionnel et l’échange de nouvelles idées, et offrent souvent des programmes de mentorat dédiés. Nos réseaux d’employés actuels comprennent :
Heighten Your Professional Experience (HYPE)
Honeywell Asian Employee Network (HASEN)
Honeywell Growing Experience Employee Network (HGEN)
Honeywell Black Employee Network (HBEN)
LGBTQ+ Employee Network
Honeywell AllAbilities Network
Honeywell Hispanic and Latin Employee Network (HHLEN)
Honeywell Veterans Employee Network (HVEN)
Honeywell Women’s Employee Network (HWEN)
Notre ouverture sur le monde et nos comportements
Chez Honeywell, notre vision mondiale constitue le fondement de nos valeurs fondamentales et guide la façon dont nos Futureshapers s’engagent dans leurs collectivités locales partout dans le monde. Notre engagement envers l’intégrité et l’éthique, ainsi que notre soutien à la diversité et au respect en milieu de travail, sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nos comportements
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Innover et créer de la valeur pour les clients
Voir le monde à travers les yeux des client's, tant à l’interne qu’à l’externe. Comprendre les besoins des clients et ce qui crée de la valeur. Adopter un état d’esprit axé sur la croissance et une passion inébranlable pour la résolution de problèmes complexes. Favoriser une croissance rentable et offrir une expérience client exceptionnelle grâce à des solutions novatrices. Innover avec agilité et détermination.
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Adopter la transformation
Apprendre de nos connaissances collectives et y contribuer. Adopter la numérisation pour transformer notre façon de travailler. Simplifier radicalement le complexe. Utiliser des processus et des systèmes standards pour favoriser l’excellence opérationnelle. Prendre des décisions en fonction des faits et des données. Être curieux et explorer de nouvelles façons de faire les choses pour aider à partager les meilleures idées.
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Gagner ensemble
Penser « One Honeywell » en collaborant entre les unités d’affaires, les régions et les fonctions, car nous sommes plus forts ensemble. Être un champion pour nos employés, nos produits, nos services et nos solutions, et devancer la concurrence. Être authentique, confiant et humble. Écouter les autres et faites preuve de conscience de soi. Croire que nous pouvons changer le monde ensemble et créer un meilleur avenir pour nos communautés.
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Bâtir des talents exceptionnels
Recruter, retenir et développer des talents de haute qualité. Créer un environnement positif et inclusif où les gens sont en mesure de faire leur meilleur travail. Solliciter, donner et accepter de la rétroaction dans le but d’améliorer tout le monde. Élaborer des plans de relève solides. Établir des normes élevées pour nous-même et pour les autres. Montrer l’exemple.
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Favoriser une culture de responsabilisation
Faire preuve de courage et de responsabilité pour obtenir des résultats. Assumer la responsabilité et résolvez les problèmes de manière proactive. Se soucier sincèrement de Honeywell et des résultats obtenus pour nos clients, tant à titre individuel qu’en équipe. Tenir ses engagements. Prioriser et exécuter avec discipline pour favoriser une culture de rendement. Faire preuve d’un parti pris pour l’action et la rapidité.
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Être courageux
Agir avec courage en fonction de ce que l’on croit juste. Fixer des objectifs apparemment impossibles et sortir de la zone de confort. Itérer, tester, essayer, prendre des risques mesurés. Assumer la responsabilité des résultats même lorsque le résultat n’est pas comme prévu. Partager et aborder les problèmes ouvertement et directement. Faire preuve de transparence et être à l’aise avec l’impopularité lorsque la situation l’exige.
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Postulez dès aujourd’hui
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Réseau de talents de Honeywell
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